二度目の緊急事態宣言【テレワーク・在宅勤務の実施状況調査】

新型コロナウイルスをきっかけとして働き方を取り巻く状況は大きく変化しました。

二度目の緊急事態宣言が2021年1月に再発令される中、新型コロナウィルスの影響で、会社の働き方に「良い変化があった企業」「特に変化がない企業」「悪い変化があった企業」ではどのような違いあるのか？また、「良い変化があった企業」ではどのような実施状況なのか？

その実態を探るため、「テレワーク・在宅勤務の実施状況に関する調査」を実施いたしました。

＜調査概要＞
●調査項目：テレワーク・在宅勤務の実施状況に関する調査
●調査実施期間：2020年12月17日～2021年1月21日
●調査手法：株式会社ハイパーの顧客データベースへのインターネット調査
●調査対象：ビジネスパーソン　計332名
※332名の従業員規模別内訳
・ 1～30人：46名
・ 31～50人：24名
・ 51～100人：56名
・ 101～300人：109名
・ 301人以上：97名
●調査企画：株式会社ハイパー
●調査実施：株式会社ハイパー

＜主な内容＞
◆貴社ではテレワークや在宅勤務制度を導入していますか？
◆貴社または所属する組織におけるテレワーク・在宅勤務への取り組み状況をお聞かせください。
◆テレワークなど社外から業務をされている従業員の割合を教えてください。
◆テレワーク・在宅勤務時に使用しているPC利用状況についてお聞かせください。
◆テレワークなど社外から業務をする際の環境はどのようにされていますか？
◆外出先・自宅から社内システムにアクセスして業務を行えますか？
◆テレワーク・在宅勤務制度を導入するうえで課題と考えることをお聞かせください。
◆テレワーク・在宅勤務の実施に当たって既に導入済みのものをお聞かせください。
◆テレワーク・在宅勤務の実施に当たって今後導入したいものをお聞かせください。
◆テレワークなど社外からの利用環境を運用するうえで問題やお困りごとはありますか？
◆ICTを活用した働き方をしていますか？
◆テレワークを継続するにあたり、必要だと思うことはなんですか？
◆今回の新型コロナウィルスの影響で、会社の働き方に変化はあったと思いますか？
◆今後会社に積極的に導入して欲しい内容はどのようなものですか？
◆テレワークに関連する補助金や助成金の活用をしましたか？

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